中途採用で就職して一週間。
さて。
呼ばれました。
一週間の感想を聞かれましたが、その前に、怒られました。
なぜ、メモのみで、ノートを取らない。
ふつうは、みんな、ノートをとって、それでも覚えられないから、ノートを見ながらやっている。いちいち、わからない度に、聞いていては先輩の業務の邪魔だ。
普通は、みんな、自宅に帰ってからノートを作って勉強している。
そういう努力をしているんだ。
そういう努力をしろ。
的な?
え?
あたし、自宅に帰ってまで会社業務したくないんだけど、それって、するの当たり前的な?
十人十色、いろいろあるわけですよ。
やり方も、覚え方も。
自分流をごり押しするつもりはないけど、自分的には、まず、動線を覚えたいわけです。
業務マニュアルがないんであればね。
一番に何をして、次にこれをして、これが終わったらそれをして。
その場合、こっちなら、こう。そっちならそう。どっちかわからないときはこんな風。
その次に、職先ごとの決まり事なんじゃないかな。
ある程度、動線を覚えないと、メモルこともわかんないと思うんだよね。
ってか、私はわからん。
メモするべきこと、スルーしていいところ、その都度、確認するところ。自己判断は絶対不可なこともあるわけですよ。条件同じなのに前回はokだったけど、今回はだめ。その違いが、判断できない。ノートに頼ってたら、絶対に間違う。
間違う自信しかない。
そういうノートは作るなって話なんだけどな
ノート取りました。がっちり、完璧マニュアルができました。
仕事がきました。
わからないことがありました。
ノートを見ました。
書いてあるところを探します。
見当たりません。
ありました。探して理解する時間、5分。聞けば数秒。自分と、先輩の時間を足しても1分内。
もちろん、気軽に答えてくれる先輩がいての所業ではあるし、そういう意味で、本当に、その先輩に頭が上がらないし感謝しかない。
どっちがいいのかはわからないし、この先成長していく上で、どう変わっていくかも未確定なんだけど、ノートの存在を決定事項にする理由って、どこらへんなんだろう。
そもそも、そういうことを考えることが間違ってんのかな。
素直にいうこと「はい」って、聞いとけばいい?
中途採用五日目で、「慣れましたか?」はないと思うんだよね。
たった5日の業務で慣れるわけねーべ。
ふざけんなよ。
あたしの、この、超絶インドア、内向的な、狭い井戸内しか見てないカエルさんを、お前は理解したのか?
「どこが問題?」
「(いま、おめーが、「努力しろ」っていったろ)まったく、出来てる気がしません。照会業務とか」
「基本的なことはできてる。そちらから言ってもらえるとコミュニケーションできるから、言って」
……(。´・ω・)え?
……(。´・ω・)ん?
こっちからコミュニケーション取りに行かないと、ダメなわけ?
そっちからは、無し?
え。こっち主体?
こっちからいかないと、コミュニケーション取る気はない感じ?
雇ってやってんだから、お前からこい。的な?
っていうか、部長から見て、あたしは、そういう風に仕事できてないんだろう。
むしろ、まったくもって、使えないとしか思われてないんだろうな。
入社5日でな。
いきなり電話での照会業務とかやっちゃったりしたしな。会社内部の業務がどこまでとか、何ができて何ができないのか、どういう仕組みになってるとか、ほとんどわからないのによ?
ブラックな企業とかがどんな風なのかわからないけど、ってか、これが一般的な企業の中途採用の現状なのかもしれない。
そうか。
あたし、甘えすぎか。
中途採用って、そこまでできて当然なのか。
しまった。
でも、なんか、ちょっと、モヤったから、一応、言っておいた。
「会社的に使えないようなら、早めにいってもらえると助かります」
ってなわけで、勤め上げるつもりで入社したが、試用期間が過ぎたら、考え直そうと思ってる。
そのために、コンクールに出品してみようか。
ま、ダメもとでね。