さて。

　呼ばれました。

　一週間の感想を聞かれましたが、その前に、怒られました。

　なぜ、メモのみで、ノートを取らない。

　ふつうは、みんな、ノートをとって、それでも覚えられないから、ノートを見ながらやっている。いちいち、わからない度に、聞いていては先輩の業務の邪魔だ。

　普通は、みんな、自宅に帰ってからノートを作って勉強している。

　そういう努力をしているんだ。

　そういう努力をしろ。

　的な？

　え？　

　あたし、自宅に帰ってまで会社業務したくないんだけど、それって、するの当たり前的な？

　十人十色、いろいろあるわけですよ。

　やり方も、覚え方も。

　自分流をごり押しするつもりはないけど、自分的には、まず、動線を覚えたいわけです。

　業務マニュアルがないんであればね。

　一番に何をして、次にこれをして、これが終わったらそれをして。

　その場合、こっちなら、こう。そっちならそう。どっちかわからないときはこんな風。

　その次に、職先ごとの決まり事なんじゃないかな。

　ある程度、動線を覚えないと、メモルこともわかんないと思うんだよね。

　ってか、私はわからん。

　メモするべきこと、スルーしていいところ、その都度、確認するところ。自己判断は絶対不可なこともあるわけですよ。条件同じなのに前回はokだったけど、今回はだめ。その違いが、判断できない。ノートに頼ってたら、絶対に間違う。

　間違う自信しかない。

　そういうノートは作るなって話なんだけどな

　ノート取りました。がっちり、完璧マニュアルができました。

　仕事がきました。

　わからないことがありました。

　ノートを見ました。

　書いてあるところを探します。

　見当たりません。　

　ありました。探して理解する時間、5分。聞けば数秒。自分と、先輩の時間を足しても1分内。

　もちろん、気軽に答えてくれる先輩がいての所業ではあるし、そういう意味で、本当に、その先輩に頭が上がらないし感謝しかない。

　どっちがいいのかはわからないし、この先成長していく上で、どう変わっていくかも未確定なんだけど、ノートの存在を決定事項にする理由って、どこらへんなんだろう。

　そもそも、そういうことを考えることが間違ってんのかな。

　素直にいうこと「はい」って、聞いとけばいい？

　中途採用五日目で、「慣れましたか？」はないと思うんだよね。

　たった5日の業務で慣れるわけねーべ。　

　ふざけんなよ。

　あたしの、この、超絶インドア、内向的な、狭い井戸内しか見てないカエルさんを、お前は理解したのか？

「どこが問題？」

「（いま、おめーが、「努力しろ」っていったろ）まったく、出来てる気がしません。照会業務とか」

「基本的なことはできてる。そちらから言ってもらえるとコミュニケーションできるから、言って」

……(。´・ω・)え？

……(。´・ω・)ん?

　こっちからコミュニケーション取りに行かないと、ダメなわけ？

　そっちからは、無し？

　え。こっち主体？

　こっちからいかないと、コミュニケーション取る気はない感じ？

　雇ってやってんだから、お前からこい。的な？

　っていうか、部長から見て、あたしは、そういう風に仕事できてないんだろう。

　むしろ、まったくもって、使えないとしか思われてないんだろうな。

　入社5日でな。

　いきなり電話での照会業務とかやっちゃったりしたしな。会社内部の業務がどこまでとか、何ができて何ができないのか、どういう仕組みになってるとか、ほとんどわからないのによ？

　ブラックな企業とかがどんな風なのかわからないけど、ってか、これが一般的な企業の中途採用の現状なのかもしれない。

　そうか。

　あたし、甘えすぎか。

　中途採用って、そこまでできて当然なのか。

　しまった。

　でも、なんか、ちょっと、モヤったから、一応、言っておいた。

「会社的に使えないようなら、早めにいってもらえると助かります」

　ってなわけで、勤め上げるつもりで入社したが、試用期間が過ぎたら、考え直そうと思ってる。

　そのために、コンクールに出品してみようか。

　ま、ダメもとでね。