今の私の状況が、他人から見てどう見えるのか、よく、わかんねけど、今の状況を理解してほしいとか、思ってないから。

　一緒に怒ってほしいわけじゃないし、傷をなめあってほしいわけでもない。

　だから、寄り添ってこられると、うるさい。

　身内だからって、あたしは、お母ちゃんの心が読めるわけじゃないし、お母ちゃんの怒りや悲しみを一緒に分け合えるとは思ってない。

　そもそも、お母ちゃんの怒りって、なんで怒ってるのかわからないことのほうが多いからな。

　だからさ。

　むき出しの神経を撫でまわすようなことはやめてくれよ。

プーさんがゴミのようだ!!!!

　これは、奇跡に近い！

「ただいま」

　と、帰ってくる。

　鍵を所定の位置に戻し、時計を外して、外套を脱ぐ。

　手を洗う。2年前にもらった、TD土産のミッキー型の泡の出てくるハンドソープで。

　これ、まだ効くのか？

　そして、きれいに水分を拭いて、東日本大震災の折、水が出ない代わりに購入したアルコール消毒でしゅっと消毒。

　これは、本当に効いているのか？

　そして、その日購入した山崎のカレーパンを、ごそごそと取り出し、袋を破ってパンをのぞかせ、かぶりつこうと思って、ふと。

　例えば、無症状の感染者がいて、ウィルスの着いた手で買い物に出かけたとする。

　あれを買おうか、これを買おうか、お値段は、原材料は、添加物は、産地は、等と、ブツを吟味する。矯めつ眇めつ、なめるように商品をつかんで、なんか違った。と、元に戻す。

　商品感染。

　これを、不特定多数が持っては戻し、持っては戻す。

　それが、例えばパンだとすると、その袋には、ウィルスが付着しているわけだ。

　つまり、このパンには、――正しくは、パンの包装には、ウィルスがついている。かもしれない。

　カレーパンが脂ぎっているから、素手でつかむと再度手洗いが必要になるので、袋をに入れたまま食べようとしているが、これって、つまり、袋についたウィルスを直接舐めるようなものなんじゃ？

　そーっと、パンをつかんで、袋から出した。

　そう思えば、ポテチを箸で食う兄は、普段から、超ウィルス対策がされている。んだな。んだ。

　兄の先見の明に脱帽。

　さて。

　呼ばれました。

　一週間の感想を聞かれましたが、その前に、怒られました。

　なぜ、メモのみで、ノートを取らない。

　ふつうは、みんな、ノートをとって、それでも覚えられないから、ノートを見ながらやっている。いちいち、わからない度に、聞いていては先輩の業務の邪魔だ。

　普通は、みんな、自宅に帰ってからノートを作って勉強している。

　そういう努力をしているんだ。

　そういう努力をしろ。

　的な？

　え？　

　あたし、自宅に帰ってまで会社業務したくないんだけど、それって、するの当たり前的な？

　十人十色、いろいろあるわけですよ。

　やり方も、覚え方も。

　自分流をごり押しするつもりはないけど、自分的には、まず、動線を覚えたいわけです。

　業務マニュアルがないんであればね。

　一番に何をして、次にこれをして、これが終わったらそれをして。

　その場合、こっちなら、こう。そっちならそう。どっちかわからないときはこんな風。

　その次に、職先ごとの決まり事なんじゃないかな。

　ある程度、動線を覚えないと、メモルこともわかんないと思うんだよね。

　ってか、私はわからん。

　メモするべきこと、スルーしていいところ、その都度、確認するところ。自己判断は絶対不可なこともあるわけですよ。条件同じなのに前回はokだったけど、今回はだめ。その違いが、判断できない。ノートに頼ってたら、絶対に間違う。

　間違う自信しかない。

　そういうノートは作るなって話なんだけどな

　ノート取りました。がっちり、完璧マニュアルができました。

　仕事がきました。

　わからないことがありました。

　ノートを見ました。

　書いてあるところを探します。

　見当たりません。　

　ありました。探して理解する時間、5分。聞けば数秒。自分と、先輩の時間を足しても1分内。

　もちろん、気軽に答えてくれる先輩がいての所業ではあるし、そういう意味で、本当に、その先輩に頭が上がらないし感謝しかない。

　どっちがいいのかはわからないし、この先成長していく上で、どう変わっていくかも未確定なんだけど、ノートの存在を決定事項にする理由って、どこらへんなんだろう。

　そもそも、そういうことを考えることが間違ってんのかな。

　素直にいうこと「はい」って、聞いとけばいい？

　中途採用五日目で、「慣れましたか？」はないと思うんだよね。

　たった5日の業務で慣れるわけねーべ。　

　ふざけんなよ。

　あたしの、この、超絶インドア、内向的な、狭い井戸内しか見てないカエルさんを、お前は理解したのか？

「どこが問題？」

「（いま、おめーが、「努力しろ」っていったろ）まったく、出来てる気がしません。照会業務とか」

「基本的なことはできてる。そちらから言ってもらえるとコミュニケーションできるから、言って」

……(。´・ω・)え？

……(。´・ω・)ん?

　こっちからコミュニケーション取りに行かないと、ダメなわけ？

　そっちからは、無し？

　え。こっち主体？

　こっちからいかないと、コミュニケーション取る気はない感じ？

　雇ってやってんだから、お前からこい。的な？

　っていうか、部長から見て、あたしは、そういう風に仕事できてないんだろう。

　むしろ、まったくもって、使えないとしか思われてないんだろうな。

　入社5日でな。

　いきなり電話での照会業務とかやっちゃったりしたしな。会社内部の業務がどこまでとか、何ができて何ができないのか、どういう仕組みになってるとか、ほとんどわからないのによ？

　ブラックな企業とかがどんな風なのかわからないけど、ってか、これが一般的な企業の中途採用の現状なのかもしれない。

　そうか。

　あたし、甘えすぎか。

　中途採用って、そこまでできて当然なのか。

　しまった。

　でも、なんか、ちょっと、モヤったから、一応、言っておいた。

「会社的に使えないようなら、早めにいってもらえると助かります」

　ってなわけで、勤め上げるつもりで入社したが、試用期間が過ぎたら、考え直そうと思ってる。

　そのために、コンクールに出品してみようか。

　ま、ダメもとでね。

　お前はそんなに偉いのか。

　そうだな。

　部長だからな。

　偉いんだろう。

　だがしかし。

　こちとら新人だ。雇用されて2週間しかたたないのに、バカかカスかみたいな冷めた目で「私の意図するところを全く理解していない」と、小ばかにされて、わかるわけはない。

　その会社で働き始めて2週間。

　2週間で、普通、そこで働いている人と同じだけの業務がこなせるものなのか？

　ふつうの中途採用がどれほどのものかわからんのだが、そういうものなのか？

　上司に恵まれないのは、こうなったら運命だな。

　まったく。